12月18日下午，集團總經(jīng)理級后備人才測評選拔在翔順花園酒店會議室舉行。經(jīng)過評選，顧志祥、張先亮、梁釗漢、李玉婷脫穎而出，將進入第二階段的掛職煅煉。
總經(jīng)理級后備人才培養(yǎng)始于2012年10月，經(jīng)過一年多的管理知識培養(yǎng)后，于近日開展第一階段測評選拔。測評選拔從2013年11月底開始，到12月底結(jié)束，采用淘汰方式進行，由集團副總裁龍飛波、崔健全、鐘世雄，人力資源部總經(jīng)理梁偉雄等十位領(lǐng)導擔任評委。
39名后備人才首先進行了管理能力筆試測評，名列前20名的進入第二輪公文筐測評，再選出前10名進入第三輪綜合面試測評。經(jīng)過三輪測試，房產(chǎn)公司辦公室主管顧志祥、建筑公司總工室技術(shù)主管張先亮、生態(tài)公司茶場經(jīng)理梁釗漢、裝飾公司經(jīng)理李玉婷脫穎而出，拿下進入第二階段掛職煅煉的機會，標志著后備人才第一階段測評選拔圓滿結(jié)束。
此次選拔測評是集團實施人才強企的新舉措，拓寬了公司人才選拔途徑，完善了公司人才培養(yǎng)機制，為企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎。同時，為年青的中層管理人員搭建了一個提高自我的平臺。
